PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Yarsi Mataram)

Authors

  • Lalu Farhan Suryadinata

DOI:

https://doi.org/10.29303/jmm.v4i3.39

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, adalah mengetahui signifikansipengaruh secara simultan dan parsial serta dominasi dari Budaya Organisasi, IklimOrganisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi IlmuKesehatan YARSI Mataram.Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk membuat deskripsi,gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifatserta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Populasi dalam penelitian ini seluruh dosentetap di STIKES YARSI Mataram yang berjumlah 78 orang, Metode pengumpulan data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah angket dan dokumentasi. Jenis data yang digunakandalam penelitian ini adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan yaitu berupa skor yangdiperoleh dari tiap jawaban kuisioner yang disebar pada responden. Instrumen penelitianmenggunakan skala pengukuran berdasar skala Likert. Model analisis yang digunakan adalahanalisis regresi linier berganda dan proses analisis menggunakan bantuan komputer denganprogram SPSS.Dari hasil penelitian dan pembahasaan di atas, maka kesimpulan dari penelitian yangdapat diambil adalah : (1).Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari budayaorganisasi, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen pada SekolahTinggi Ilmu Kesehatan YARSI Mataram. (2).Terdapat pengaruh yang signifikan secaraparsial dari budaya organisasi, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosenpada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan YARSI Mataram. (3).Variabel Motivasi Kerja yangdominan mempengaruhi Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan YARSIMataram.Keyword : Budaya organisasi, Iklim organisasi,Motivasi Kerja dan Kinerja

Downloads

Published

2015-09-13

How to Cite

Suryadinata, L. F. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Yarsi Mataram). Jurnal Magister Manajemen, 4(3). https://doi.org/10.29303/jmm.v4i3.39

Issue

Vol. 4 No. 3 (2015): JMM SEPTEMBER 2015

Section

Articles

License

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY 4.0. This license allows authors to use all articles, data sets, graphics, and appendices in data mining applications, search engines, web sites, blogs, and other platforms by providing an appropriate reference. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions and will retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in JMM.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).