PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI VARIABEL MOTIVASI
Authors
Ilham Ilham , I Nyoman Nugraha Ardana Putra , Amir Tengku RamlyDOI:
10.29303/jmm.v9i4.569Published:
2020-11-04Issue:
Vol. 9 No. 4 (2020): JMM November 2020Keywords:
work discipline, compensation, motivation, and employee performanceArticles
Downloads
How to Cite
Abstract
T This research aimed to analyze the effect of work discipline and compensation on employee performance, and the effect of motivation as intervening variabel. The population of research amounted 39 employees. Thirthy four employees in Investment And Integrated One Stop Services Of Bima City were selected as the sample in this research.The data collection technique used is a questionnaire that has been tested for validity and reliability, then tested using path analysis. From the results data analysis produced several research findings as follows work discipline has a positive and significant effect on employee performance, compensation has no effect on employee performance, motivation does not effect in employee performance, motivation can not mediate the effect of work discipline with employee performance, motivation can not mediate the effect of work compensation with employee performance.References
Arikunto, Suharsimi, 2007 Prosedur Penelitian:Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Cetakan Ketigabelas, Rineka Cipta, Jakarta.
Astutik, Mardi, 2016, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, AKADEMIKA, vol 14., No 2. Agustus 2016
Crissida, H.. 2013, Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Summit OTO Finance Cabang Jember.
Dessler, Gary, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Premhalindo, Jakarta.
Dito, A. H., 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening.
Emmywati, Noneng R. Sukatmadiradja, Nuzul Fatimah. 2018. Performance Development : The Role of Compensation and Work Discipline (Case of Directorate of Telecommunications Directorate General of Postal and Informatics Implemantation in Jakarta). Academic Research International Vol. 9 (1), March 2018
Fitriasari M,, Haryono A. T., dan Warso M. M., 2016, The Influence Of Compensation Work, Discipline Work, And Workplace Physical Of The Performance Of Employees With Work Performance As Variable Intervening (Study In PT. Mandiri Karya Perdana). Jurnal of Management vol. 02 No. 02
Goda V. E. M., 2018, Pengaruh Disiplin kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Dari Semua Departemen PT. Andes Agro Investama Kendawangan, Ketapang Kalimantan Barat).
Hadi, A., 2017, Determinan Kualitas Reviu Atas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Dan Implikasinya Terhadap Akuntabilitas Keuangan (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Bima, Kota Bima Dan Kabupaten Dompu), Program Studi Magister Akuntansi Pasca Sarjana Universitas Mataram.
Halim F. R., Pradhanawati A., dan Dewi R. S., 2014, Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries).
Handayaningsih, Kus, dan Ernawati. 2012. Pengaruh Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai dengan Kesejahteraan sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol 6 No. 1 Juni 2012 : 12-34
Hardani. L., Bachri. A. A., dan Dahniar, Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin.
Hariandja, M. T. E., 2002, Manajemen Suber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hayati, Welli Fitra. 2014. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas terhadap Kinerja Karyawan PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau (Radio Sushi FM) Padang. Jurnal Online. Universitas Tamansiswa Padang
Humaira, Malia. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Inaray. C. J., Nelwan. O. S., dan Lengkong. K. P. V., Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efiensi, vol. 16. No. 02. Tahun 2016.
Isvandiari A., Fuadah L., 2017, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Jibeka vol. 11 No. 01
Koestartyo. T. C., Yunita, S., Nugroho, A. , Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Coffe Shop Di Surabaya, Manajemen Perhotelan ,Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Kuncoro, Mudrajad, 2003, Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi, Erlangga, Jakarta.
Kusuma, Aditya. 2017. Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam pada PT. MNC Sky Vision Tbk. Palembang. UIN Raden Fatah Palembang
Laminingrum, Anny Kusumo. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. E-Proceeding of Management : Vol. 3, No. 2 Hal. 1871-1879
Listianto, T. dan Setiadji, B., 2007, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta), Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Listyarini, Dkk, 2018, Panduan Penulisan Proposal Dan TAPM, Universitas Terbuka.
Listyarini, Dkk, 2018, Pedoman Bimbingan Tugas Akhir Program Magister, Universitas Terbuka.
Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Penerjemah Vivin Andhika Yuwono, Sekar Purwanti, Th. Arie Prabawati dan Winong Rosari, Edisi 10, Yogyakarta, ANDI.
Mahardika P. A. C., Bagia I. W., dan Yulianthini N. N., 2016, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina. E Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, vol. 4.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosda, Bandung.
Mathis, Robert L., Dan Jackson, John H., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Jimmy Sadeli, Buku 2, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, Robert L. , Dan Jackson, John, H., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan : Jimmy Sadeli, Penerbit Salemba Empat Patria, Jakarta.
Nasichah, A. V., 2016, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera Di Kabupaten Jepara.
Nawawi, Hadari, M., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Pertama, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Orienta, R. P., Leksono P. Y., dan Sardang R., 2017, Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tenun Ikat Kodok Ngorek Kota Kediri. Simki-Economic vol. 01 No. 12, ISSN :BBBB.BBBB.
Panggabean, Mutiara S., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Ghalia Indonesia, Bogor.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 3 Tahun 1996 Tentang Pemutusan Hubungan Kerja.
Puspitasari, R., 2014, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Putriningrum F., Ingsih K., 2010, Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sampharindo Perdana Semarang.
Riduwan dan Kuncoro, Engkos Achmad, 2006, Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis), Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Cetakan Pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A., 2008, Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), Terjemahan : Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.
Sardjana, E. K., Sudarmo, Suharto, D. G., 2018, The Effect Of Remuneration, Work Discipline, Motivation On Performance, Faculty Of Social And Political Sciences, Public Administration, Universitas Sebelas Maret, Indonesia, Vol. 5 No. 6 Desember 2018.
Satedjo, A. D., dan Kempa S,, 2017, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Technical Cabang Jayapura. Agora vol. 5 No. 3
Saydam, Gouzali, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro, Cetakan 3, Djambatan, Jakarta.
Siagian, D. dan Sugiarto, 2002, Metode Statistika Untuk Bisnis Dan Ekonomi, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.
Singarimbun, Masri, Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi, LP3ES, Jakarta.
Sofyan, Muhammad, Abdul Rahman M, Muh. Jobhar Bima, Syamsu Nujum. 2016. The Effect of Career Development and Working Discipline Towards Working Satisfaction and Employee Performance in The Regional Office of Ministry of Religious Affairs in South Sulawesi. International Journal of Scientific & Technology Research Vol. 5, Issue 03, March 2016
Sonjaya, S, M. I Muttaqin, P. Susilo, A. Nasution. 2019. Determination on Improving Company Performance through Discipline, Training, and Compensation. Journal of Physics: Conference Series. 1179 012122.
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D Bandung Alfabeta.
Suprihastini, E., 2017, Pengaruh Sistem Akuntansi, Pengendalian Intern Dan Pengawasan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Timur), Program Studi Magister Akuntansi Pasca Sarjana Universitas Mataram.
Tindow, I. M., Mekel, A. P., dan Sendow, M. G., Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca, Jurnal EMBA vol. 2, No. 2, Juni 2014, hal. 1594-1606.
Wahyudi, A., 2017, Determinan Kualitas Informasi Laporan Keuangan Dan Efektifitas Sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Satuan Kerja Badan Pusat Statistik Se-Provinsi Nusa Tenggara Barat, Program Studi Magister Akuntansi Pasca Sarjana Universitas Mataram.
Wibowo. A. D., Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Di Semarang
Zainal, A. H. 2016, Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Mamuju.
License
Copyright (c) 2020 JMM UNRAM -UNRAM MANAGEMENT REVIEW
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
