ANALISIS PERBANDINGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA BERDASARKAN GENDER PADA PUSKESMAS UTAN KABUPATEN SUMBAWA
DOI:
https://doi.org/10.29303/jmm.v10i3.666Abstract
This study aims to analyze differences in work motivation and job satisfaction based on gender in the Utan Health Center in Sumbawa Regency. The subjects in this study were all employees of the Utan Health Center in Sumbawa Regency. This study used a sample of 60 employees, consisting of 15 male employees and 45 female employees. The sampling technique in this study uses Disproportionate stratified random sampling and to test the hypothesis MANOVA analysis tools are used with a significance level of 5%. The results of the data analysis show that there is a significant difference in the work motivation of male employees and female employees at Puskesmas Utan, Kabupaten Sumbawa, where the significance value is 0.002 <0.05. Meanwhile, the results of the job satisfaction variable showed that there was no significant difference between male employees and female employees at the Puskesmas, Kabupaten Sumbawa, where the significance value was 0.138> 0.05.References
Akbar, Abdi. 2019. Kepuasan Kerja dan Komitmen karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Taman Ilmu.
Alfons, Olivia L., Goni,Shirley Y.V.I., Pongoh, Hendrik. 2017. Peran Ibu Rumah Tangga Dalam Meningkatkan Status Sosial Keluarga di Kelurahan Karombasan Selatan Kota Manado. Jurnal Acta Diurna Komunikasi Vol. 6, No. 2, Hal 1-11.
Amboyo, Abdul Faisal., Syafar, Abdul Wahid dan Hasanuddin, Bakri (2019) Pengaruh Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Laki-Laki Dan Perempuan Pada SMK Negeri 1 Sigi (Studi Perbandingan). Jurnal Katalogis Vol. 3, No. 10, Hal 185-195.
Anitawidanti, Hafni. 2010. Analisis Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Gender Studi Pada PT Transindo Surya Sarana Semarang. Skripsi, Semarang, Universitas Diponegoro.
Damayanti, Veisa Citra. 2005. Analisis Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Berdasarkan Gender, Usia, Tingkat Pendidikan, Dan Jabatan Pada Karyawan CV. Mega Buana Makmur Di Sidoarjo. Skripsi. Surabaya. Universitas Airlangga
Hamid, Sanusi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi.1, Cet. 1--Yogyakarta: Deepublish.
Israil, Suharni. 2019.Analisis Perbedaan Motivasi Dan Independensi Auditor Berdasarkan Perspektif Gender (Studi Empiris Pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Selatan). Vol.5 No.1 Hal.159-172.
Lapian, Ghandi L.M. 2012.Disiplin Hukum Yang Mewujudkan Kesetaraan Gender. Jakarta:Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Miqyal, Abiem Muhammad. 2019. Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Character Jurnal Penelitian, Psikologi.Vol 6, No. 4. Hal 1-5
Nugroho, GunawanDwi. 2012.Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pt.Busana Mulya Tekstil. Unpublished skripsi S1.Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Nurjaya, 2016, Perbedaan Motivasi Kerja Pegawai Pria dengan Wanita Dinas Perhubungan Kota Makasar. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol.3. No.1, Hal. 58-69.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidowarjo : Zifatama.
Putri, Annisa Tahta. 2010. Analisis Perbedaan Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Prospek Karier Auditor Berdasarkan Perspektif Gender (Studi Empiris Auditor Eksternal Di KAP Jakarta). Skripsi. Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Santoso, Singgih. 2017. Menguasai Statistik Dengan SPSS 24. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
