PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BIMA
Authors
Fauzi Muhammad Nur , Siti Nurmayanti , Sri TatminingsihDOI:
10.29303/jmm.v9i4.582Published:
2020-12-03Issue:
Vol. 9 No. 4 (2020): JMM November 2020Articles
Downloads
How to Cite
Abstract
This research is aimed to find out a partial and/or simultaneous influence of organizational culture, working environment, and competence of employees toward their working performance. The method used is a descriptive quantitative method using a questionnaire technique. Data were gained and collected since June to September 2019 by questionnaires distributed to 119 civil servants working in Agriculture and Plantation Services of Bima Regency. Furthermore, data were analyzed and processed using SPSSver.22 data processing tool for windows. Results of the analysis then interpreted and narrated descriptively. The results indicated that organizational culture (X1), working environment (X2), and competence (X3) as partially effect very much employees working performance (Y) in Agriculture and Plantation Services of Bima Regency. It shows the value of the t-test results for each variable, namely X1: 4.779> t table 1.98; X2: 3,327> t table 1,98; and X3: 6,207> table 1.98.References
Afrizoni, h. (2016). Analisis pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Unes journal of social and economics research. Https://doi.org/10.31933/ujser.1.2.067-083.2016
Ahidin, u., & mutaqin, a. (2014). Hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan pada pt. Syaka putra transindo. Jurnal manajemen universitas pamulung, 1(2). Https://doi.org/10.1002/cjce.5450660615
Alvina, t. I. (2018). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Diponegoro journal of management.
Andayani, a. A., & soehari, t. D. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Akademika. Https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366
Bachri, b. S. (2010). Meyakinkan validitas data melalui triangulasi pada penelitian kualitatif. Teknologi pendidikan.
Callista, n. (2016). Pengaruh kompetensi sdm terhadap kinerja karyawan pada pt.tresnamuda sejati cabang surabaya. Agora.
Cintia, e., & gilang, a. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan pada kppn bandung i. Jurnal sosioteknologi. Https://doi.org/10.5614/sostek.itbj.2016.15.1.12
Ciocirlan, c. E. (2017). Environmental workplace behaviors: definition matters. Organization and environment. Https://doi.org/10.1177/1086026615628036
Clayton, s. (2003). Environmental identity: a conceptual and an operational definition. In identity and the natural environment the psychological significance of nature.
Dedy syahyuni. (2016). Hubungan antara kompetensi dengan kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Seminar nasional ilmu pengetahuan dan teknologi ko, 4(1), 27–34.
Dhermawan, a. A. N. B., sudibya, i. G. A., & utama, i. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal manajemen, strategi bisnis, dan kewirausahaan.
Elizar, e., & tanjung, h. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal ilmiah magister manajemen. Https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Faizal, r., sulaeman, m., & yulizar, i. (2019). Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Eba journal: journal economics, bussines and accounting, 5(1), 11–21. Https://doi.org/10.32492/eba.v5i1.706
Hakim, l. (2011). Membangun budaya organisasi unggul untuk keunggulan kompetitif. Benefit, 15(2), 106–123. Https://doi.org/https://doi.org/10.23917/benefit.v15i2.1342
Hamdiyah, haryono, a. T., & fathoni, a. (2016). Peningkatan kinerja karyawan melalui kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan di swalayan banyumanik semarang. Journal of management.
Haryono, s. (2013). Teori budaya organisasi & kepemimpinan. In prilaku organisasi.
Idowu, o. E. (2016). Understanding organisational culture and organisational performance: are they two sides of the same coin? Journal of management research, 8(4), 12. Https://doi.org/10.5296/jmr.v9i1.10261
Indra nugraha, m., & surya, i. (2016). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja. E-jurnal manajemen universitas udayana.
Jain, r., & kaur, s. (2014). Impact of work environment on job. International journal of scientific and research publications.
Jayaweera, t. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: a study of hotel sector in england. International journal of business and management. Https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271
Josephine, a., & harjanti, d. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Trio corporate plastic (tricopla). Jurnal agora.
Kretner & kinichi. (2014). Organization behavior.
Kurniawan, d. A., guswandi, & sodikin, a. (2018). The effect of competence and motivation on employee performance through employees capabilitieson pt. Binasinar amity. International journal of research science & management, 5(5), 48–60. Https://doi.org/10.5281/zenodo.1249804
Limawandoyo, e. A., & simanjutak, a. (2013). Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia pada pt. Aneka sejahtera engineering. Jurnal manajemen bisnis petra.
Mahendra, a. D. (2014). Analisis pengaruh pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja (studi di industri kecil tempe di kota semarang). Skripsi.
Mamahit, r. (2013). Tingkat pendidikan, pelatihan dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di badan penanggulangan bencana provinsi sulawesi utara. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi. Https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2830
Mangkunegara, d. (2014). Manajemen sumber daya manusia. International journal.
Nawawi. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja. Nawawi (2013:244) yang berjudul budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja.
Noorita, fathoni, a., & minarsih, m. M. (2019). The effect of leadership style, competency, and organizational culture on employee performance with work environment as a mediation variable. Journal of management., 5(may), 1–12. Https://doi.org/10.19016/jcshokuriku.3.0_1
Nur, m. (2015). Pengaruh tingkat pendidikan, usia, dan peringkat penggajian (grading) terhadap kinerja pegawai kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi kalimantan barat. Jurnal manajemen motivasi. Https://doi.org/10.29406/jmm.v10i2.31
Pasolong, h. (2014). Teori administrasi publik. Alfabeta.
Posuma, c. (2013). Kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit ratumbuysang manado. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi.
Rinawati, s. I., & ingsih, k. (2015). Pengaruh linkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada satuan kerja non vertikal tertentu (snvt) kementrian pekerjaan umum di semarang.
Rismayadi, b., & maemunah, m. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada pt. Concord indonesia). Jurnal manajemen & bisnis kreatif. Https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Robins, stephen. P. (2014). Teori budaya organisasi. In perilaku organisasi.
Sagita, a. A., susilo, h., & cahyo, m. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediator (studi pada pt astra internasional, tbk-toyota (auto2000) cabang sutoyo malang). Jurnal administrasi bisnis (jab)|vol, 57(1).
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia. In manajemen sumber daya manusia.
Sedarmayanti, s., & rahadian, n. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal ilmu administrasi: media pengembangan ilmu dan praktek administrasi. Https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Sidanti, h. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal jibeka.
Simanjuntak, p. (2011). Manajemen dan evaluasi kinerja. In lembaga penerbit fakultas ekonomi universitas indonesia: jakarta.
Sinnappan, t. (2017). Working environment and its influence on employees’ performance: a case study of an oil and gas vendor company in malaysia. Master thesis, universiti tunku abdul rahman.
Siregar, s. (2017). Statistika parametik untuk penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi spss versi 17. In statistika parametik untuk penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi spss versi 17.
Sobirin, a. (2015). Organisasi dan perilaku organisasi. Budaya organisasi, pengertian, makna dan aplikasinya. Https://doi.org/10.1080/09853111.2000.11105363
Sonnentag, s., & frese, m. (2005). Performance concepts and performance theory. In psychological management of individual performance. Https://doi.org/10.1002/0470013419.ch1
Subagyo, u., miyasto, & idris. (2014). Analisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja. Jurnal bisnis strategi, 23(1), 138–148.
Sugiyono. (2014). Teknik pengumpulan data. In metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. Https://doi.org/10.3354/dao02420
Sugiyono. (2015). Metode penelitian. Metode penelitian.
Sulasmi;suhermin, m. (2016). The effects of commitment, competence, work satisfaction on motivation, and performance of employees at integrated service office of east java. International journal of advanced research, 3(november), 1–2. Https://doi.org/10.1016/s0074-6142(08)60345-9
Sunyoto, d. (2016). Teori, kuisioner dan analisis data sumber daya manusia. In teori, kuisioner dan analisis data sumber daya manusia.
Suratman hadi. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan kantor pelayanan pajak pratama malang utara). Parameter. Https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41
Suryandita, i., & netra, i. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan lingkungan kerja fisik pada kinerja pelayanan karyawan pdam kabupaten tabanan. E-jurnal manajemen universitas udayana, 5(4), 254400.
Suwaryo, j., daryanto, h. K. K., & maulana, a. (2016). Organizational culture change and its effect on change readiness through organizational commitment. Bisnis & birokrasi journal, 22(1). Https://doi.org/10.20476/jbb.v22i1.5431
Suwondo, d. I., & sutanto, e. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan (journal of management and entrepreneurship). Https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154
Taouab, o., & issor, z. (2019). Firm performance: definition and measurement models. European scientific journal esj. Https://doi.org/10.19044/esj.2019.v15n1p93
Triastuti, d. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review. Https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Trisnaningsih, s. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman. Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Https://doi.org/10.1590/s0104-14282003000200006
Wahidah, s. (2019). Jurnal mirai management jurnal mirai management. 4(2), 122–136. Https://doi.org/10.1234/mirai.v1i1.363
Wibowo. (2011). Manajemen kinerja (p. 7). Grafindo persada.
Widodo, m. S., & wariati, a. (2016). ( studi kasus bagian sortir pt . Tiki ) di sukoharjo " “ effect of work discipline , organizational commitment and work environment to employee performance ( case study of sorters sector pt . Tiki ) in sukoharjo ” pendahuluan pentingnya kinerja karyawan j. 2(1), 105–113.
Wirotomo, (dono), & pasaribu, (popy). (2015). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap knerja pegawai direktorat jenderal perimbangan keuangan. Mix: jurnal ilmiah manajemen.
Yaşar, m. F., ünal, ö. F., & zaim, h. (2013). Analyzing the effects of individual competencies on performance: a field study in services industries in turkey. Journal of global strategic management. Https://doi.org/10.20460/jgsm.2013715668
Author Biography
Fauzi Muhammad Nur, Universitas Terbuka UPBJJ Mataram-NTB
License
Copyright (c) 2020 JMM UNRAM -UNRAM MANAGEMENT REVIEW
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
