PENGARUH TPP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SUMBAWA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.29303/jmm.v11i4.739Abstract
This study examines the effect of additional employee income and work motivation on the performance of civil servants at the Regional Secretariat of Sumbawa Regency with motivation as an intervening variable. The population in this study were employees at the Sumbawa Regional Secretariat, with a sample of 131 respondents in this study. Sampling technique with probability sampling method data analysis using PLS-SEM. The results of this study indicate that the Additional Employee Income (TPP) has a positive and significant effect on performance at the Regional Secretariat of Sumbawa Regency, TPP has a positive and significant effect on employee motivation at the Regional Secretariat of Sumbawa Regency and Motivation has a significant positive effect on employee work motivation at the Sumbawa Regency Secretariat.References
Agbaeze, Ghasi, & Imhanrenialena (2019). Effect Of Reward System On Employee Performance
Among Selected Manufacturing Firms In The Litoral Region Of Cameroon. Academy of
Strategic Management Journal Volume 18, Issue 3, 2019.
Aji, Akhsin Rustam. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Arine Oktyama, Gandhis dan Agus Wahyudin. 2020. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Guru Akuntansi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Economic Education
Analysis Journal, 9(3), 994-1009.
Armstrong, Michael. 2009. Armstrong’s Handbook of Performance Management.
London: Kogan Page LTD
Asnawi. 2012. Teori Motivasi. Jakarta: Studio Pers Atqiya, Muhammad Nafi’. 2017. Pengaruh
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepuasan Kerja Pada PT. PINDAD
Malang.
Skripsi.UIN Maulana Malik Ibrahim. Malang.
Darmayanti. 2018. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara ( Insentif)
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. Skripsi.
Universitas Sumatra Utara. Medan.
Djarwanto, Ps & Pangestu, Subagyo. 2009. Statistik Induktif. Edisi keempat.
Yogyakarta: BPFE
Edhi Wasisto, (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi
Unggul Bhirawa Surakarta. Jurnal of accunting Vol 1, No 2 (2014)
Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,. Universitas
Diponogoro, Semarang.
Ghozali, Iman. 2011. Aplikasi Analisis Multivariable Dengan Program IBM. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Haerunnas. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Ligkungan Kerja dan Kompensasi
terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Rasanae Barat Kota Bima. Jurnal Ilmiah
Mandala Education, Vol. 6, No. 2, 204-2014
Hair, et al, 2010, Multivariate Data Analysis, New International Edition., New Jersey : Pearson.
Hasibuan, Melayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rusmawan, I Kadek Dede dan Sukmana, IWK Teja. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi di Hard Rock Hotel Bali.
Universitas Dhyana Pura.
Madjid, Meriana. 2019. Pengaruh Tambahan Pegawai dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)
Kabupaten Morowali. e-Jurnal Katalogis, Vol. 4, No. 8, 85-93.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Maziah. 2016. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI SYARIAH
MAKSAR. Skripsi. UIN ALAUDDIN. Makasar.
Maziah. 2017. Pengaruh Pemberian Intensif Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI SYARIAH
Makasar. Skripsi. UIN ALAUDDIN. Makasar.
Nawawi, Handari, 2003, “Manajemen Sumberdaya Manusia”. Yogyakarta: UGM, Press,
Yogyakarta.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta. Skripsi. IAIN Salatiga.
Nafi’ Atqiah, Muhammad. 2017. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karywan melalui variabel
kepuasan kerja pada PT. PINDAD Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam
Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta. IAIN SALATIGA.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Puspitasari, Rita. 2014. Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Skripsi. Universitas Negri Yogyakarta.
Yogyakarta.
Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Terjemahan Hadyana
Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo
Robbins, S. 2003. “Perilaku Organisasi”. Jakarta : Salemba Empat Jilid I, Edisi Indonesia,
Jakarta : Prenhallindo
Robbins, P.S dan Judge (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 4. Penerbit Arcan : Jakarta : Salemba
Empat.
Robbins, S. P & Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Index Rogers, Stave. 2010.
Performance Management in Local Goverment. London: Jessica Kindsley Publisher
Rusmawan, dkk. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sres Kerja Sebagai
Variabel Moderasi di Hard Rock Hotel Bali. e-Jurnal Katalogis, Vol. 4, No. 8, 85-93.
Satrio Tristiadi. 2017. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Berau.
Sarwono. 2013. Statistik itu Mudah: Panduan Lengkap Untuk Belajar Komputerisasi Menggunakan
SPSS 16. Yogyakarta: Andi.
Sekaran, Uma. 2011. Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran,Uma dan Bougie, Roger. 2017. Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis Pendekatan
Pengembangan–Keahlian. Edisi 6. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Simanjuntak. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI
Sugiyarti. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) melalui
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Rembang.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V, Wiratna. 2015. Metodeologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Bandung: Pustaka Baru
Press
Suryani, Mega. 2016. Pengaruh Motivasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya
Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating pada Kantor Wilayah Kementerian
Hukum dan HAM Lampung. Tesis. Universitas Lampung. Lampung.
Syahyuti. 2010. Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina
Rena Pariwara.
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi (Konsep Dasar dan Aplikasinya). Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada
Tristiadi, Satrio. 2017. Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian
Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Berau. Tesis. Universitas Terbuka. Jakarta.
Ubani, D., (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap
Komitmen Kerja Pegawai di Dinas Koperasi Dan PK Provinsi Sumatera Barat. Tesis.
Padang. UNP.
Usman dan Akbar. 2008. Pengantar Statistika, Jakarta : Bumi Aksara.
Widarjono, Agus. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi pertama. Yogyakarta:
UPP STIM YKPN
Yolitaba, Anas. 2016. Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat
Daerah Kabupaten SIGI. Journal of Social Welfare, Vol. 6, No. 1, 30-41.
Zainun, Buchari. 1981. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Bina Aksara
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Hasbulloh Hasbulloh, Achmad Fauzi, Lalu Edy Herman Mulyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY 4.0. This license allows authors to use all articles, data sets, graphics, and appendices in data mining applications, search engines, web sites, blogs, and other platforms by providing an appropriate reference. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions and will retain publishing rights without restrictions.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in JMM.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
